Rocío Gómez fait partie de Cupa Group depuis 16 ans. Elle a été directrice du contrôle de la gestion et est actuellement des audits internes, poste qu’elle occupe depuis 2019 et dont la fonction principale est de vérifier que les actions de l’ensemble des collaborateurs et des entreprises respectent les règles et procédures du groupe.
Que signifie pour vous la Journée internationale des droits des femmes ?
C’est une journée qui contribue à sensibiliser la population, les gouvernements et les États à l’existence de problèmes qui menacent les droits des femmes et qui doivent encore être résolus. Cependant, cela nous permet aussi de donner de la visibilité aux réalisations déjà effectuées.
Comment le rôle des femmes a-t-il évolué dans votre secteur ou au cours de votre carrière professionnelle ?
L’évolution a été remarquablement positive. Actuellement, 51 % des employés du secteur financier en Espagne sont des femmes. Cependant, il existe un écart entre les genres au niveau de la haute direction. Le pourcentage total de femmes dans la haute direction atteint environ 20 %, selon l’Observatoire des finances.
De mon point de vue, je crois que cet écart pourrait surtout s’expliquer, d’une part, par la différence au niveau de l’éducation donnée aux garçons et aux filles dès le plus jeune âge, même si je crois qu’au cours des deux dernières décennies, ce problème s’amoindrit. D’autre part, la question de la conciliation, qui passe par la co-responsabilité, n’est pas toujours réelle.
Avez-vous déjà rencontré des difficultés dans votre carrière du fait d’être une femme ?
Je n’ai rencontré aucune difficulté du fait d’être une femme. J’ai reçu un traitement égal dès le premier jour où j’ai rejoint le monde du travail.
Selon vous, quelle a été votre contribution la plus importante à Cupa Group ?
Ayant commencé ma carrière professionnelle à un poste administratif, en tant qu’assistante du service de contrôle de la gestion, j’ai pu découvrir le groupe et son évolution depuis 2005.
Ces connaissances ont favorisé ma contribution à différents projets d’intégration et de démocratisation des données, dans les différentes entreprises qui composent Cupa Group, afin d’obtenir des informations en temps opportun.
Pourquoi recommanderiez-vous à d’autres femmes d’intégrer l’équipe de Cupa Group ?
Cupa Group favorise le développement professionnel, quel que soit le sexe de la personne. Il stimule, favorise et récompense les efforts et le mérite personnel. Preuve en sont les promotions internes qui ont lieu.
