Yolanda Bugarín a rejoint Thermochip en juin 2024. En tant que Responsable Grands Comptes de Thermochip Housing, elle gère les grands comptes et contribue au développement de cette ligne d’activité dans le secteur industriel.
Que signifie pour vous la Journée internationale de la femme ?
Pour moi, c’est une journée symbolique, mais essentielle, car elle nous rappelle qu’il reste encore un long chemin à parcourir pour parvenir à une véritable égalité entre les femmes et les hommes. C’est aussi une manière de rendre hommage aux nombreuses femmes qui, depuis des générations, luttent pour nos droits : celles qui ont ouvert la voie, celles qui poursuivent aujourd’hui ce combat et celles qui nous ont quittés en laissant un précieux héritage.
Comment le rôle des femmes a-t-il évolué dans votre secteur ou au cours de votre carrière ?
Lorsque j’ai commencé mes études d’ingénierie, les femmes étaient une minorité. Aujourd’hui, de plus en plus d’étudiantes choisissent des carrières techniques, et cela se reflète dans le monde professionnel. Il reste encore des progrès à faire, mais des efforts sont déployés pour intégrer davantage de femmes dans ces métiers.
Bien que certains aient encore du mal à accepter la présence féminine dans le secteur de la construction, cela devient progressivement plus naturel.
Avez-vous rencontré des difficultés dans votre vie professionnelle en tant que femme ?
En particulier il y a quelques années, au début de ma carrière dans le secteur industriel, il était difficile d’obtenir une opportunité pour travailler sur des postes techniques, notamment de la part des employeurs. Lorsqu’on obtenait cette opportunité, il y avait souvent une femme derrière le processus de sélection, et on avait l’impression d’être une bête de foire en arpentant les usines. Les travailleurs trouvaient étrange de voir une femme en tenue de travail. Cependant, du côté des collègues, l’intégration se faisait sans difficulté : ils m’ont toujours traitée comme l’une des leurs, sans faire de distinction, ce qui m’a permis de m’intégrer facilement au sein de l’équipe.
Quelle a été, selon vous, votre plus grande contribution chez Thermochip ?
En plus des résultats que j’espère obtenir grâce à mon travail et à ma persévérance, j’ai apporté un vent de fraîcheur au sein du bureau technique de Nigrán, où il n’y avait jusque-là que des hommes. L’équilibre entre hommes et femmes dans le monde du travail est toujours bénéfique. Nous sommes différents, mais égaux en droits, et nos contributions respectives enrichissent considérablement l’équipe. La diversité est indispensable dans tous les domaines.
Pourquoi recommanderiez-vous à d’autres femmes de rejoindre l’équipe de Cupa Group ?
Parce que c’est une entreprise déjà bien structurée et qui valorise les compétences des individus, indépendamment de leur genre. Cupa Group s’engage fortement en faveur de l’équité, en intégrant davantage de femmes dans les services où elles sont encore sous-représentées.
