Maite Alonso est responsable commerciale régionale chez Thermochip depuis cinq ans. Depuis son arrivée, elle a participé à la commercialisation du panneau sandwich classique. Elle a géré et augmenté le portefeuille de clients dans le nord de l’Espagne et dans tout le Portugal.
Que signifie pour vous la Journée internationale des femmes ?
J’y vois un hommage bien mérité à toutes ces femmes qui, d’une manière ou d’une autre, se frayaient un chemin dans des rôles qui n’étaient « pas faits pour elles » et qui se sont battues pour obtenir l’égalité et les droits dont nous jouissons aujourd’hui.
Comment le rôle des femmes a-t-il évolué dans votre secteur ou au cours de votre carrière professionnelle ?
Le secteur de la construction est un secteur dans lequel les femmes sont encore peu présentes. Petit à petit, leur proportion grandit et en 2008, selon les statistiques, nous étions huit pour cent. Actuellement, nous sommes presque douze pour cent… Je suis dans le secteur de la construction depuis quinze ans, dans la vente de matériaux pour être plus précise, et à chaque fois je vois plus de femmes responsables d’entrepôts, chefs de chantier… Dans le secteur de la construction, les femmes n’étaient pas présentes, car cela n’était pas attractif pour elles, généralement à cause de la barrière physique. Néanmoins, je crois et j’espère qu’avec l’industrialisation du secteur, cela pourra changer et, petit à petit, on qu’on pourra voir plus de femmes sur les chantiers, pas seulement dans l’encadrement des travaux ou les tâches administratives.
Avez-vous déjà rencontré des difficultés dans votre carrière du fait d’être une femme ?
Pas vraiment. J’ai eu de la chance. Les entreprises pour lesquelles j’ai travaillé ont eu confiance en moi et en mes compétences. Elles n’ont pas tenu compte de mon sexe.
Selon vous, quelle a été votre contribution la plus importante à Thermochip ?
Je crois que ma façon de traiter avec les clients, ma sincérité, mon honnêteté et ma persévérance sont quelques-unes des valeurs qui me représentent vraiment. Elles me permettent d’obtenir de nouveaux portefeuilles de clients, de renforcer ceux déjà existants et de générer de la confiance concernant la vente et l’après-vente du produit. D’autre part, être la première femme représentante régionale de l’entreprise ouvre la voie à un changement pour que cela ne soit plus considéré comme un travail réservé aux hommes, pour démontrer que « oui, c’est possible », que l’on peut être mère et voyager, que l’on peut être une femme et concilier vie professionnelle et vie familiale. Je pense que c’est une bonne contribution à la question des femmes, dont nous traitons aujourd’hui.
Pourquoi recommanderiez-vous à d’autres femmes d’intégrer l’équipe de Cupa Group ?
Je leur recommanderais, car c’est une super entreprise qui ne cesse de croître et qui offre des opportunités égales pour tous les postes, comme dans mon cas. C’est une entreprise parfaite pour développer sa carrière professionnelle.
