Lucineia Costa est dirigeante de Barcamp, l’une des plus grandes entreprises brésiliennes de transformation et d’exportation d’ardoise et de quartzite, intégrée à Cupa Group depuis 2004. Avec 20 ans d’expérience au sein de l’organisation, elle a occupé un poste de responsable administrative avant de prendre, en 2015, la direction de l’entreprise, qui compte aujourd’hui plus de 20 collaborateurs.
Que signifie pour vous la Journée internationale de la femme ?
C’est un moment de réflexion sur les accomplissements des femmes à travers l’histoire, mais aussi une reconnaissance des défis qu’il reste encore à relever. C’est l’occasion de célébrer notre force, notre résilience et l’importance de poursuivre la lutte pour l’égalité des droits.
Comment le rôle des femmes a-t-il évolué dans votre secteur ou au cours de votre carrière ?
Dans mon secteur, majoritairement masculin, les femmes ont gagné en visibilité, bien que nous soyons encore confrontées à des défis, comme la misogynie. En tant que dirigeante, j’observe une présence féminine croissante, qui bouscule les stéréotypes et apporte un regard neuf. Les résistances persistent, mais le leadership féminin est de plus en plus reconnu, favorisant une gestion plus inclusive et remettant en question les normes établies.
Avez-vous rencontré des difficultés dans votre vie professionnelle en tant que femme ?
Oui, évoluer en tant que femme dans un environnement majoritairement masculin a été un défi, en particulier pour accéder à des postes de direction. J’ai parfois rencontré de la résistance et un manque de reconnaissance de mon travail. Mais avec de la persévérance, j’ai su surmonter ces obstacles, prouver ma valeur et démontrer que la compétence n’a pas de genre.
Quelle a été, selon vous, votre plus grande contribution chez Barcamp ?
Ma plus grande contribution à Barcamp et, par extension, à Cupa Stone, a été de diriger avec une approche axée sur l’inclusion et le renforcement de la diversité au sein de l’entreprise. En tant que femme à un poste de direction, j’ai œuvré pour faire tomber les barrières et promouvoir un management plus équilibré, valorisant différentes perspectives. Mon travail vise à créer un environnement plus collaboratif et inspirant, prouvant que le leadership féminin est une force de transformation au sein des organisations.
Pourquoi recommanderiez-vous à d’autres femmes de rejoindre l’équipe de Cupa Group ?
Cupa Group reconnaît la valeur du travail des femmes et offre des opportunités de progression, sans distinction de genre. J’ai été la première femme à diriger Barcamp et, depuis, l’entreprise est devenue plus inclusive, mettant en avant l’importance du leadership féminin. Mon objectif est de favoriser un environnement de respect et de collaboration, où la diversité est valorisée et où les femmes ont l’espace nécessaire pour évoluer, se démarquer et contribuer au succès de l’entreprise.
