La Fundación Cupa Group, en colaboración con la Cámara de Comercio de León, impartirá un curso de operario de producción de pizarra destinado a personas menores de 30 años inscritas en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil.
La formación, que tendrá lugar de manera dual en la sede de la Cámara en Ponferrada (Calle del Reloj, 11) y las instalaciones de Cupa Pizarras, contará con la participación de al menos 15 alumnos con oportunidad de ser contratados por la empresa al finalizar el curso. La acción se desarrollará durante siete semanas, del 13 de octubre hasta el 1 de diciembre, y tendrá una duración de 215 horas (65 de formación troncal y 150 específica), en las que los participantes conocerán en detalle los procesos de transformación, selección y embalaje de pizarra.
Esta iniciativa se enmarca en el convenio de colaboración que la Fundación Cupa Group firmó el pasado mes de septiembre con la Cámara de Comercio de León, con el fin de orientar y formar a jóvenes para su inserción laboral. “Queremos aportar nuestro conocimiento y experiencia a los jóvenes para que puedan desarrollar las competencias necesarias que demandan las empresas del sector y obtener un empleo estable”, señala el director de la Fundación Cupa Group, Diego Freire.
Entre otros objetivos, el curso persigue que los alumnos adquieran contenidos teóricos y desarrollen ejercicios prácticos actuales ajustados a los perfiles que requieren las empresas. “El sector de la pizarra –continúa Diego Freire– no es ajeno al proceso de modernización y transformación digital que está viviendo la industria a nivel mundial. Las empresas requieren perfiles más cualificados y, para respaldar la competitividad de un sector clave para la economía local, nosotros facilitamos la formación especializada y el acceso a los jóvenes al mercado laboral”.
Este curso especializado se une a las acciones formativas y becas que Cupa Group organiza a través de su Fundación, en colaboración con agentes sociales, como parte del compromiso del grupo con su entorno más próximo para promover la retención de talento, la fijación de población y el desarrollo socioeconómico de las zonas en las que opera.
