Rocío Gómez forma parte de Cupa Group desde hace 16 años. Fue adjunta a la dirección de Control de gestión y actualmente es directora de Auditoría Interna, un cargo que desempeña desde 2019 y cuya función principal es la de verificar las actuaciones de todos los empleados y las empresas, conforme a las normas y procedimientos del grupo.
¿Qué significa para ti el Día Internacional de la Mujer?
Es un día que ayuda a sensibilizar a la población, gobiernos y Estados sobre la existencia de problemas que atentan contra los derechos de las mujeres y que aún necesitan ser resueltos. No obstante, nos permite visibilizar los logros alcanzados.
¿Cómo ha evolucionado el papel de la mujer en tu sector o durante tu carrera profesional?
La evolución ha sido notablemente positiva. Actualmente, el 51% de los empleados del sector financiero en España son mujeres. Sin embargo, existe una brecha de género en la alta dirección. El porcentaje total de mujeres en alta dirección ronda el 20%, según el Observatorio de las Finanzas.
Desde mi punto de vista, creo que las causas de esta brecha podrían estar, por un lado, en la educación diferenciada que se daba a niños y niñas desde edades muy tempranas, aunque creo que en las dos últimas décadas este problema se está superando. Por otro lado, el tema de la conciliación, que pasa por la corresponsabilidad, no siempre es real.
¿Has encontrado alguna dificultad en tu vida laboral por ser mujer?
No he encontrado dificultades por el hecho de ser mujer. He recibido un trato igualitario desde el primer momento en que me incorporé al mundo laboral.
¿Cuál consideras que ha sido tu mayor contribución en Cupa Group?
Al haber comenzado mi andadura profesional desde un puesto administrativo, como adjunto a la dirección de Control de gestión, he podido conocer el grupo y su evolución desde el año 2005.
Este conocimiento ha favorecido mi contribución en diferentes proyectos de integración y democratización de los datos, en las diferentes empresas que componen Cupa Group, con el objetivo de disponer de información oportuna.
¿Por qué recomendarías a otras mujeres formar parte del equipo de Cupa Group?
Cupa Group permite el desarrollo profesional independientemente de cuál sea el sexo de la persona. Potencia, favorece y recompensa el esfuerzo y valía personal. Prueba de ello son las promociones internas que tienen lugar.
