Lorraine Shields es la responsable de Control de Crédito en Burton Roofing. Lleva 18 años trabajando en la empresa y ahora, desde la oficina de York, gestiona la deuda, el riesgo crediticio y la recaudación de efectivo en toda la empresa.
¿Qué significa para ti el Día Internacional de la Mujer?
Para mí, el Día Internacional de la Mujer refleja el reconocimiento de la mujer en la empresa y cómo ha cambiado a lo largo de mi carrera. Destaca el progreso, el reconocimiento de los logros independientemente del género, la etnia o el grupo cultural.
Después de empezar mi carrera en un mundo dominado por los hombres, el Día Internacional de la Mujer celebra el mensaje de la igualdad de género para crear una sociedad mejor, libre de prejuicios sexistas.
¿Cómo ha evolucionado el papel de la mujer en tu sector o durante tu carrera profesional?
Cuando empecé mi carrera en Burton Roofing, en los almacenes predominaban los hombres, y las mujeres desempeñaban funciones más administrativas, como secretarias y tareas de oficina en general. Los puestos en los que era necesario tomar decisiones estaban cubiertos, mayoritariamente, por hombres.
En la actualidad, hay más mujeres en puestos de cara al cliente y algunas son directoras de sucursal. También he visto vacantes para mujeres responsables en otras áreas, como yo misma en el equipo financiero, como responsable de Control de Créditos. Mi responsable actual es una mujer; anteriormente, a lo largo de toda mi carrera, tuve principalmente directores hombres.
¿Has encontrado alguna dificultad en tu vida laboral por ser mujer?
Al comenzar mi carrera, me resultaba difícil que me tomaran en serio como mujer. En los años 80 y 90 se hacían a menudo comentarios a las mujeres para menospreciarlas y sexualizarlas de forma inapropiada. A menudo, las mujeres sufrían discriminación, tenían oportunidades limitadas y poco apoyo a la hora de avanzar en sus carreras. Gracias a mi trabajo y determinación, he llegado a mi puesto actual.
¿Cuál consideras que ha sido tu mayor contribución en Burton Roofing?
Ganarme el respeto de los compañeros de toda la empresa, independientemente de su sexo o antigüedad. Lidero un área bien organizada y un equipo que alcanza con éxito sus objetivos.
¿Por qué recomendarías a otras mujeres formar parte del equipo de Cupa Group?
En Burton Roofing, las mujeres reciben el mismo trato cuando forman parte de un proceso de selección. Las decisiones de contratación se toman en función del talento, las aptitudes y la experiencia, y no del sexo.
