Lucineia Costa es gerente de Barcamp, una de las mayores empresas de procesamiento y exportación de pizarra y cuarcita en Brasil, integrada en Cupa Group desde 2004. Con 20 años de experiencia en la organización, Lucineia fue responsable administrativa y desde 2015 dirige la empresa, formada hoy por un equipo de más de 20 personas.
¿Qué significa para ti el Día Internacional de la Mujer?
El Día Internacional de la Mujer es una fecha para reflexionar sobre los logros de las mujeres a lo largo de la historia, pero también para reconocer los desafíos que aún enfrentamos. Es un momento para celebrar nuestra fuerza, resiliencia y la importancia de seguir luchando por la igualdad de derechos.
¿Cómo ha evolucionado el papel de la mujer en tu sector o durante tu carrera profesional?
En mi sector, mayoritariamente masculino, las mujeres han ganado más espacio, aunque todavía enfrentamos desafíos como la misoginia. Como gerente, veo una creciente presencia femenina que rompe estereotipos y aporta nuevas perspectivas. La resistencia existe, pero el liderazgo femenino ha ido ganando reconocimiento, promoviendo una gestión más inclusiva y desafiando normas antiguas.
¿Has encontrado alguna dificultad en tu vida laboral por ser mujer?
Sí, he enfrentado dificultades por ser mujer, especialmente en un entorno mayoritariamente masculino, donde las oportunidades para mujeres en puestos de liderazgo son limitadas. Ha habido resistencia y, en muchas ocasiones, una falta de valoración de mi trabajo. Sin embargo, con persistencia, logré superar estos obstáculos, ganando mi espacio y demostrando que la competencia no tiene género.
¿Cuál consideras que ha sido tu mayor contribución en Barcamp?
Mi mayor contribución a Barcamp y, por extensión, a Cupa Stone, ha sido liderar con un enfoque en la inclusión y el fortalecimiento de la diversidad dentro de la empresa. Como mujer en un cargo directivo, he trabajado para romper barreras, promoviendo una gestión más equilibrada y valorando diferentes perspectivas. Mi labor en la empresa busca crear un entorno más colaborativo e inspirador, demostrando que el liderazgo femenino es una fuerza transformadora en el ámbito organizacional.
¿Por qué recomendarías a otras mujeres formar parte del equipo de Cupa Group?
Cupa Group valora el trabajo de las mujeres y ofrece oportunidades de crecimiento, sin distinción de género. Fui la primera mujer en la dirección de Barcamp y, desde entonces, la empresa se ha vuelto más inclusiva, reconociendo la importancia del liderazgo femenino. Mi objetivo es fomentar un ambiente de respeto y colaboración, donde la diversidad sea valorada y las mujeres tengan espacio para crecer, destacar y contribuir al éxito de la empresa.
